– Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные? Кого нельзя привлекать к такой работе?

Анастасия.

Комментирует начальник отдела трудовых отношений, заработной платы и охраны труда управления по труду, занятости и социальной защите Жлобинского райисполкома Наталья СТЕПАНОВА:

12 дней в году (кроме исключительных случаев) – это максимально допустимое количество выходных , во время которых можно привлечь сотрудника к работе. Согласно действующим нормам, по предложению нанимателя можно задействовать работника в выходной день только с письменного его согласия, например, для выполнения срочного заказа. Также это может происходить по инициативе работника и с согласия нанимателя или в исключительных случаях без согласия работника для предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев, устранения стихийных бедствий, неполадок в системах жизнеобеспечения или оказания экстренной медицинской помощи.

К работе в выходные нельзя привлекать беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

За работу в выходной предусмотрена компенсация: доплата к зарплате за каждый отработанный час либо дополнительный день отдыха по согласованию с нанимателем. Зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Фото из открытых источников взято в качестве иллюстрации.

Читайте ndsmi.by в социальных сетях: "ВКонтакте" , "Одноклассники", "Фейсбук", instagram, twitter, Telegram.