Создание льготных условий труда для беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства является обязанностью нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации.
Об этом рассказал заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Жлобинского райисполкома Виктор Старовойтов.
– Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для беременных работниц снижаются нормы выработки, обслуживания либо таких женщин переводят на другую, более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных факторов на организм, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Речь о труде, требующем меньшего физического напряжения, исключающем воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм будущей матери. До решения вопроса о предоставлении другой, более лёгкой работы беременная женщина освобождается от труда с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя, – пояснил Виктор Викторович.
Кроме того, Виктор Старовойтов отметил, что беременные работницы имеют определённые гарантии в части продления контракта. Не допускается расторжение трудового договора с такими женщинами по инициативе нанимателя, а по её просьбе он обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Законодательством запрещено допускать и привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также в ночное время. К тому же установлен запрет на направление таких работниц в командировку, на снижение размера их заработной платы по мотивам, связанным с беременностью. На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет за женщиной сохраняется прежнее место работы.
Подготовила Анна ШМИГИРЁВА.
Фото из открытых источников взято в качестве иллюстрации.
Читайте ndsmi.by в социальных сетях: "ВКонтакте" , "Одноклассники", "Фейсбук", instagram, twitter, Telegram.
