В Жлобинский район уже начали прибывать молодые специалисты, окончившие профессионально-технические, средние специальные и высшие учебные заведения. Кто-то ещё знакомится с новым коллективом, кто-то уже влился в трудовую деятельность, а кто-то прибудет к месту распределения в ближайшее время.
Предоставление первого рабочего места молодому специалисту, не имеющему опыта работы, – социально направленная политика высокоразвитого государства. Выпускники-платники также имеют право на получение гарантированного первого места работы, а также статуса молодого специалиста и всех преференций и льгот, которые из этого статуса вытекают, и жлобинские молодые специалисты этим правом пользуются.
О них рассказала начальник отдела организационно-кадровой работы Жлобинского райисполкома Инна Мельникова.
– Стандартная дата выхода на работу – 1 августа, однако можно выйти и раньше, срок обязательной отработки начнётся с даты заключения контракта с молодым специалистом. По соглашению между нанимателем и молодым специалистом трудовой контракт может быть заключён и на максимальный срок – пять лет. Каждый молодой специалист обязан отработать установленный срок по полученной должности (профессии), между тем он может рассчитывать на повышение, при этом новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. Также отмечу, что уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон молодому специалисту нельзя. Трудовые отношения с ними могут быть прекращены только в конкретных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности либо штата, несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков. В срок отработки по распределению включаются, по желанию молодого специалиста, период военной службы по призыву или по контракту, служба в резерве и альтернативная служба, а также отпуск по уходу за ребёнком, – рассказала Инна Фёдоровна.
Молодым специалистам в течение месяца со дня выхода на работу выплачивается единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии. Как пояснила Инна Мельникова, если стипендии не было, расчёт производится исходя из размера социальной стипендии. Предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например, в системе Министерств образования и культуры – 20–45% от оклада, спорта – 10–50% от оклада, здравоохранения – 20–50% от оклада, труда – 20% от оклада.
Особое внимание уделяется молодым специалистам отрасли сельского хозяйства. Указом Президента № 353 за счёт средств республиканского бюджета установлены ежемесячные доплаты к заработной плате в течение 5 лет работы: 0,46 базовой ставки в первые два года работы, 0,69 базовой ставки в последующие 3 года.
– Нормами Налогового кодекса Республики Беларусь установлено, что часть заработной платы молодого специалиста (с 01.01.2026 – это 860 рублей) не облагается налогом. Подсчитайте сумму за год, это хороший подарок молодым специалистам от государства. Помимо этого, как и в предыдущие годы, у молодых специалистов, прибывших из другой местности, есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка составляет 25% от ставки рефинансирования. Сумма кредита может достигать до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения. Срок кредита – 5 лет. Первые платежи начинаются через 6 месяцев после получения денег. Главное условие – обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы, – пояснила Инна Фёдоровна.
Молодой специалист с первого дня работы становится членом трудового коллектива и на него распространяются все гарантии и выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации. А это значит, что он получит спецодежду, обувь, материалы для исполнения своих трудовых обязанностей, денежные выплаты или подарки к профессиональным праздникам, юбилейным датам.
Предприятия Жлобинского района заинтересованы в закреплении прибывших к ним молодых специалистов, поэтому с первых дней определяют опытных наставников, которые будут передавать свои знания и умения молодым специалистам, чтобы они вносили весомый вклад в общее дело на благо своей организации, района и нашей страны.
Подготовила Анна ШМИГИРЁВА.
Фото из открытых источников взято в качестве иллюстрации.
Читайте ndsmi.by в социальных сетях: "ВКонтакте" , "Одноклассники", "Фейсбук", instagram, twitter, Telegram.
