Адвокат юридической консультации Жлобинского района Ольга ЩЕДРЕНОК.

– На работе меня привлекли к дисциплинарной ответственности. С решением нанимателя я не согласен. Как можно обжаловать приказ?

Николай, г. Жлобин.

– Дисциплинарный проступок – это противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение проступка наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. При этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К совершившему проступок могут применяться и другие меры, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами, к примеру, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам и в суде. Комиссия рассматривает споры работников – членов профсоюза. Её решение можно обжаловать в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в установленном порядке в суд в трёхмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков работник может обратиться за их восстановлением либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

Читайте ndsmi.by в социальных сетях: "ВКонтакте" , "Одноклассники", "Фейсбук", instagram, twitter, Telegram, YouTube