Вопросы, касающиеся исполнения трудового законодательства, участия профсоюзов в жизни коллективов, и другие были заданы председателю районного объединения профсоюзов Олегу КОСТЕНКО во время прямой линии, которая прошла в пресс-центре «Новага дня».

– Наниматель заключил со мной новый трудовой контракт, но всего лишь на год. Я же хотел, чтобы трудовое соглашение было заключено на пять лет. Вправе ли наниматель устанавливать срок действия этого документа?

Михаил, житель Жлобина.

– В данном случае последнее слово за нанимателем. Но профсоюзы выступают за то, чтобы наниматель продлевал контракты с добросовестными работниками с их согласия на максимальный срок. Такая норма включена в качестве рекомендательной и в Генеральное соглашение на 2019–2021 годы, заключённое 19 декабря 2018 года между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и Федерацией профсоюзов Беларуси. Документ вступилв силу 1 января 2019 года. Могу сообщить, что районным объединением профсоюзов ежегодно проводится мониторинг по применению контрактной формы найма. Так, в 2018 году на Жлобинщине доля краткосрочных контрактов, заключённых на год, составила 19,8%, что на 1,5% больше, чем в предыдущем. Это не может не беспокоить профсоюзы. На данное обстоятельство я указываю нанимателям при встречах с ними.

– Предпринимаются ли какие-то шаги, чтобы участие профсоюзов в обсуждении и подписании контрактов с работниками – членами профсоюза – было более действенным?

– По инициативе профсоюзов в изменения и дополнения новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, которая сейчас разрабатывается, было включено положение, согласно которому профсоюзные организации на законодательной основе могли бы более решительно воздействовать на нанимателя при заключении контракта с работником. Таким образом профсоюз сможет отстоять интересы работника, которому предлагаются невыгодные условия труда и нормы. Также наниматель должен будет уведомлять профсоюз о своём намерении о непродлении контракта с работником. Кстати, профсоюзы настаивают и на сохранении срока, по истечении которого будут изменены условия труда работника (касательно его заработной платы, продолжительности рабочего дня и так далее), не позднее 30 календарных дней. У работника будет достаточно времени, чтобы принять решение: продолжить работу на новых условиях или уволиться, подыскав другое место.

– Олег Викторович, согласитесь, что неправильно, когда у одного работника, с кем заключён трудовой договор, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у другого, кто принят на работу по контракту, – таких ограничений нет. Когда будет устранена такая несправедливость?

Павел, житель агрогородка Пиревичи.

– Да, согласен с вами. Поэтому профсоюзы предлагают установить единый подход при наложении на работников материальной ответственности при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. И это, по мнению профсоюзов, должно быть закреплено в новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь. Также профсоюзы предлагают не взыскивать с работников штрафы, налагаемые на нанимателя.

– Я – пенсионер, но продолжаю трудиться. У меня возникла ситуация, когда нанимателем были нарушены условия трудового договора. По этой причине хочу его расторгнуть. Но в таком случае я не получу денежную компенсацию. Слышал, что профсоюзы на моей стороне…

Виктор Михайлович П., житель Жлобина.

– Да, здесь профсоюзы на вашей стороне. Правда, на уровне закона это ещё не закреплено. Но данное предложение уже внесено профсоюзами в проект изменений и дополнений новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь. Этот документ, как ожидается, будет принят в текущем году. Так что советую не торопиться расторгать свой трудовой договор.

– Следят ли профсоюзы за ценами на продукты питания в наших магазинах?

Наталья Хоменкова, жительница Жлобина.

– Следят. И о результатах такого «народного контроля» мы информируем отдел торговли и услуг райисполкома и Федерацию профсоюзов Беларуси.

– А каким образом профсоюз осуществляет данный контроль?

– Районным объединением профсоюзов взяты на контроль крупные торговые точки в городе: магазины сети «Евроопт» и ОАО «Компаньон». Могу сказать, что в прошлом году по результатам нашего маниторинга рост цен на продукты питания не превысил общий уровень инфляции по стране.

– Мой муж много лет проработал в сельском хозяйстве. Сегодня он продолжает трудиться в этой же отрасли, но в сельхозпредприятии, которое является структурой промышленного предприятия – Белорусского металлургического завода. Здесь ему говорят, что в соответствии с положением коллективного договора на данном предприятии при реализации установленных льгот стаж, наработанный в других сельхозорганизациях, не учитывается. Правильно ли это?

В.

– Считаю, что в данном случае в коллективный договор, заключённый на Белорусском металлургическом заводе, необходимо внести изменение, чтобы учитывался общий стаж в сельском хозяйстве. Я подготовлю соответствующее ходатайство на завод. Будем надеяться, что мнение профсоюзов учтут, тем более что первичная профсоюзная организация данного предприятия входит в состав районного объединения профсоюзов.

– На нашем предприятии есть общественные инспекторы от профсоюза. Обладают ли эти общественники какими-то реальными правами?

Виктор Гончаренко, житель Жлобина.

– Общественные инспекторы имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением условий коллективного договора, контролировать состояние условий и охраны труда на рабочих местах, санитарно-бытовых помещений и так далее. Выдаваемые им рекомендации должны быть в обязательном порядке рассмотрены нанимателем, а указанные нарушения устранены. В случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников это должно быть сделано немедленно. По итогам мониторингов, проведённых общественными инспекторами в прошлом году на предприятиях и в организациях района, нанимателям было выдано 12 рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

– Олег Викторович, хочу с Вами поговорить не по телефону. Когда к Вам можно попасть на приём и где?

Максим Петрович.

– Я веду приём в своём рабочем кабинете № 23 – на первом этаже в здании райисполкома во вторую среду каждого месяца с 8.00 до 12.00. Предварительно записываться не надо. Мой рабочий телефон – 2-17-11. Приходите.

– Спасибо.

Николай ШУКАНОВ. 

Фото Николая СЕМЕНЦА.

Чтобы быть в курсе событий, регистрируйтесь в наших группах: 

Наша группа в социальной сети "ВКонтакте" - "С новым днём, Жлобин!

Наша группа в социальной сети "Одноклассники" - "С новым днём, Жлобин!" 

Читайте ndsmi.by в "Одноклассниках"

Читайте ndsmi.by в "Контакте"

Читайте ndsmi.by в "Фейсбуке"

Читайте ndsmi.by в "twitter"   

Наш канал на YouTube