Сегодня: понедельник, 19 ноября 2018г.
Жлобин -

Прогноз погоды

Данные о погоде предоставлены FORECA
USD 2.1102, EUR 2.395

Курсы валют

2.1102
2.395
3.1973
Данные о валюте предоставлены NBRB.BY
Есть вопрос?
свяжитесь с нами:
+ 375 (2334) 7 80 90
написать нам

Новости

Наниматель, загляни в закон

25.11.2016
535
Закон РБ «О внешней трудовой миграции» и другие акты законодательства РБ допускают осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Беларуси, если занятие свободных рабочих мест не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в республике.

Трудящиеся-иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность в Беларуси, получив специальное разрешение и заключив трудовой договор.

Для получения специального разрешения наниматель должен представить в управление по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома следующие документы:

  • заявление (установленного образца);
  • копию паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу и выданного соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранного гражданина или лица без гражданства, либо международной организацией; 
  • документ, подтверждающий внесение платы (государственная пошлина в размере 5 базовых величин).

В соответствии со ст. 36 Закона наниматель обязан заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом и в месячный срок зарегистрировать его в подразделении по гражданству и миграции. После его окончания или получения уведомления об аннулировании спецразрешения на право занятия трудовой деятельностью он обязан вернуть специальное разрешение в подразделение по гражданству и миграции в течение пяти рабочих дней после окончания трудового договора.

При нарушении этих сроков наниматель привлекается к ответственности в соответствии со статьёй 23.16 Кодекса РБ «Об административных правонарушениях».

Районным отделом внутренних дел в текущем месяце проведён мониторинг соблюдения данного законодательства на предприятиях и в организациях района. Нарушения выявлены в ЧТУП «Воронович» и ЧТПУП «Экономмаркет». В настоящее время по ним проводится проверка.

Руководителям необходимо помнить, что в трудовом договоре, заключаемом на территории РБ между иностранным работником и нанимателем, обязательно должны быть указаны:

  • порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; 
  • условия переезда в РБ, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.

Срок трудового договора с иностранным работником не должен превышать срока действия спецразрешения.

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Беларуси, в количестве, превышающем 10 человек, наниматель обязан получить разрешение в Департаменте по гражданству и миграции МВД РБ. В соответствии с правилами пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в РБ, уполномоченные должностные лица, ходатайствующие о въезде иностранца в республику, пребывании или проживании в Беларуси, принимают меры по его своевременной регистрации, получению им разрешения на вре- менное проживание, выезду по истечении определённого ему срока пребывания в РБ.

Нарушение порядка осуществления трудовой деятельности влечёт привлечение к ответственности иностранного гражданина в соответствии с частью первой статьи 23.55 Кодекса РБ «Об административных правонарушениях», нанимателя – с частью четвёртой этой же статьи.

Василий КОЗЫРЕВ,

начальник РОВД.

Календарь
наверх